基于“穿透式監管”理念的國企薪酬數據匯

聚與預警模型研究項目合作研發

詢價公告

一、詢價項目名稱

基于“穿透式監管”理念的國企薪酬數據匯聚與預警模型研究項目合作研發。

二、項目概況

根據有關文件精神，薪酬主管或監管部門擬構建“橫向到邊、縱向到底”的穿透式監管體系，實現省、市、縣三級國有企業薪酬全流程動態監測、違規發放預警等功能。為此，我司擬研究基于“穿透式監管”理念的國企薪酬數據匯聚與預警模型，模型研究落地后，面向薪酬主管或監管部門提供產品化解決方案，實現市場化推廣與收益轉化。我司擬選擇具有一定科研能力的第三方單位共同研發，雙方投入人力、財力等資源，項目知識產權歸雙方共同所有。研發產品實現市場化推廣產生收益后，進行收益分成，目前預估單套產品銷售收入為 70 萬元，合作期限為三年，預估總收益為140萬元。

三、詢價內容

本項目研發內容包括以下三個部分：

1．企業分類及薪酬數據采集模型研究

基于各政策管理規則，形成建立企業組織架構的數據采集模型。以貴州省國企薪酬水平為因變量，分行業篩選企業效益、行業屬性、企業規模、區域發展、監管政策等核心影響因素作為自變量，構建多元線性回歸模型，分析影響國有企業薪酬的核心指標，統一全省薪酬監管數據的采集口徑、維度與字段規范，打造適配“橫向到邊、縱向到底”穿透式監管要求的標準化薪酬數據采集模型。

2．基于冪函數法的負責人薪酬調節系數算法與監管聯動機制研究

聚焦負責人薪酬監管的動態調控需求，采用冪函數法設計科學可落地的薪酬調節系數算法，作為監管核心工具。分行業采用篩選的核心指標，構建完整指標體系并完成標準化處理（映射至[0,1]區間），形成算法模型，建立系數與監管預警的聯動機制。

3．基于“穿透式監管”理念的多閾值分類預警模型研究

全面梳理薪酬監管政策要求，聚焦核心監管場景，建立多維度、多層級、可配置的預警指標體系。針對不同監管主體、管理層級、企業功能類型與行業，設置差異化、多維度預警閾值，形成標準化預警規則庫，采用單指標超限判定+多指標組合判定方式，實現異常數據精準識別與智能分級，形成多閾值分類預警模型，并且明確各預警等級對應的監管處置流程，打造“監測—識別—預警—處置”一體化監管流程。

我公司負責第一部分和第三部分的研發，合作方負責第二部分的研發。請有意向的單位評估報價，若研究開發第二部分，共同推廣獲得收益后，期望分成的比例。

四、報價要求

1.提供的報價文件中所涉及的資料均需加蓋公章及騎縫章。

2.報價資料中至少提供以下資料：

（1）響應報價函（詳情附件1）

（2）提供有效的營業執照（工商營業執照副本、組織機構代碼證副本和稅務登記證副本，或多證合一的營業執照）。

（3）與本次報價資料相關聯或證明的資料。

五、詢價情況

（一）有意向的供應商請于 2026年05月26日17時前將詢價回函掃描件發

收益分成比例填寫的是期望分成總收益的占比，比如a%。

特此回函！

二、報價函、有效的營業執照。

三、與本詢價響應有關的一切正式往來通訊請寄：

未在中國電力招標采購網（www.dlztb.com）上注冊會員的單位應先點擊注冊。登錄成功后的在招標會員區根據招標公告的相應說明獲取招標文件！
咨詢電話：010-51957458?
手 機：18811547188
聯系人：李楊
QQ:1211306049?
微信：Li18811547188
郵箱：1211306049@qq.com
來源：中國電力招標采購網?
備注：欲購買招標文件的潛在投標人,注冊網站并繳納因特網技術服務費后，查看項目業主，招標公告并下載資格預審范圍，資質要求，招標清單，報名申請表等。為保證您能夠順利投標，具體要求及購買標書操作流程按會員區招標信息詳細內容為準，以招標業主的解答為準本。
編輯： ztb.guizhou.go